O recrutamento de pessoas é de extrema importância dentro de uma organização, podendo ser interno (direcionado aos seus próprios colaboradores), externo (direcionado a pessoas externas), ou misto (direcionado tanto para os colaboradores, quanto para as outras pessoas).
No processo de recrutamento de pessoal é fundamental que o departamento de gestão de pessoas saiba exatamente qual o perfil e quais as qualificações são necessárias ao profissional que ocupará o cargo em questão. Pois dessa forma é possível determinar os meios pelos quais será feita a divulgação da vaga, tentando atrair candidatos qualificados, com o objetivo de atingir o tipo de profissional esperado.
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