Há muita polêmica quando se fala do uso de jogos e simulações no processo seletivo. A crítica mais ouvida é a de que não deveria ser eliminatória, nem tampouco usada como primeiro instrumento para fazer a triagem dos candidatos.
Prós da Dinâmica de Grupo:
Ela é uma oportunidade para que o cadidato demonstre seu comportamento e suas opiniões. Pode ser aproveitada para se saber mais sobre a empresa selecionadora.
Contras da Dinâmica de Grupo:
Candidatos muito tímidos podem perder lugar para um profissional que pode ser até menos competente, mas, extrovertido.
Infelizmente, nem todos os profissionais estão preparados para fazer e supervisionar uma Dinâmica.
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