"No Brasil existe uma lei que estabelece cotas de ocupação de vagas para portadores de deficiência, para empresas com mais de 100 funcionários. O problema para cumprir a norma é a falta de qualificação."
A Lei 8.213/91 abriu caminhos para que muitos profissionais portadores de deficiência tenham um espaço digno no mercado de trabalho.
Se por um lado existe a preocupação com os processos seletivos para captar esses talentos, as organizações também deparam com outra situação: integrar esses trabalhadores aos demais membros das equipes, já que eles terão que dividir o mesmo espaço físico no dia-a-dia corporativo.
A área de RH deve estar sempre preparada para dar suporte, para receber sugestãoes e acompanhar a integração desses profissionais aos demais colaboradores e a organização como um todo.
A Lei 8.213/91 abriu caminhos para que muitos profissionais portadores de deficiência tenham um espaço digno no mercado de trabalho.
Se por um lado existe a preocupação com os processos seletivos para captar esses talentos, as organizações também deparam com outra situação: integrar esses trabalhadores aos demais membros das equipes, já que eles terão que dividir o mesmo espaço físico no dia-a-dia corporativo.
A área de RH deve estar sempre preparada para dar suporte, para receber sugestãoes e acompanhar a integração desses profissionais aos demais colaboradores e a organização como um todo.
Nenhum comentário:
Postar um comentário