O que é Plano de Carreira?

Para Dutra (2009), quando as pessoas falam de planos de carreira, têm em mente planos que deixam absolutamente claras as possibilidades de desenvolvimento profissional, ou que apontam com precisão o horizonte profissional. Mas, quando olhamos para a realidade das empresas, verificamos que a carreira das pessoas é uma sucessão de acontecimentos inesperados. A carreira deve ser construída pela pessoa e pela empresa, e as empresas apenas sobreviverão no mercado globalizado se considerarem as pessoas como seu principal recurso.

Marizete Furbino afirma em dos seus artigos que, o plano de carreira contribui para que a organização não apenas sobreviva neste mercado altamente competitivo, mas faça o seu diferencial, se tornando sólida, através de seus colaboradores. Ele deve ir ao encontro da missão e visão da própria empresa, conciliando objetivos e benefícios organizacionais, com os dos profissionais, aliando-se então os interesses da empresa como os de seus colaboradores. Assim, pautados na ética, nos valores, princípios e na cultura organizacional, o plano de carreira deve cooperar para o alcance do desenvolvimento e crescimento tanto do profissional como da corporação, alcançando diferencial no mercado e gerando sucesso.

Os benefícios da companhia que possui plano de carreira implantado e implementado são inúmeros. Dentre eles, podemos destacar a seleção interna de pessoal de forma mais consciente e, portanto, tendo mais chance de acerto na escolha, a intensificação do relacionamento da empresa para com o colaborador, além de conseguir que os funcionários atuem motivados, contribuindo com o desenvolvimento profissional e organizacional. Mas, atualmente, mesmo que a empresa faça um plano de carreira, cabe a cada um formular seu próprio plano de carreira, pois possivelmente o profissional terá planos diferentes dos propostos pela empresa. Cada um é responsável por definir seus objetivos, ou seja, definir onde, quando e como atingir suas metas.

Segundo Denise Alcântara, “Ser bem-sucedido é uma decisão pessoal, não um presente. Saber o que quer é meio caminho andado para antingí-lo” Assim, cada um é responsável por definir seus objetivos, ou seja, definir onde, quando e como atingir suas metas. Conhecer a si próprio é o primeiro passo para uma carreira de sucesso. Sabendo suas qualificações, você tem condições de “vender” suas idéias e principalmente seus resultados.

Nestor de Almeida mostra que o plano de carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessário para alcançar os objetivos e avaliar se os conhecimentos são suficientes ou não para realizar os projetos. Se não for, onde e quando buscá-lo? Do que precisa abrir mão, no presente ou no futuro, para tornar real os sonhos? Investir mais ou menos energias em determinado momento, ajuda a conhecer tendências do mercado futuro e se programar para ser bem sucedido nas mudanças. O plano de carreira ajuda a pessoa a ter controle sobre sua própria vida evitando que perca tempo, conhecimentos, dinheiro, energias com que não vai trazes os resultados esperados.